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          首頁 > 內政辦 > 2017

          索引號:ND001-2-2017-00002

          失效時間:

          發文機關:內鄉縣人民政府辦公室

          成文日期:

          標題:內鄉縣人民政府辦公室關于貧困村開發公益性崗位的通知

          發文字號:內政辦〔2017〕99號

          發布日期:2017-12-04 15:02:06

          有效性:

          內鄉縣人民政府辦公室關于貧困村開發公益性崗位的通知

          內鄉政府門戶網站  www.pickenschamber.net   2017-12-04 15:02:06   來源:內鄉縣政府網站

          各鄉鎮人民政府:

          為進一步做好貧困家庭勞動力轉移就業工作,貫徹落實河南省轉移就業脫貧政策,在貧困村開發公益性崗位,安置建檔立卡貧困勞動力就業困難人員,推進我縣轉移就業脫貧工作進展,根據《中共河南省委辦公廳  河南省人民政府辦公廳關于印發河南省轉移就業脫貧實施方案等5個方案的通知 》(豫辦〔2016〕27號)和《河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳關于就業補助資金支持轉移就業脫貧工作有關問題的通知》(豫人社〔2017〕71號)文件精神,結合我縣實際,現將貧困村開發公益性崗位有關事項通知如下:

          一、崗位設置及數量

          每個貧困村及易地搬遷社區開發一個公益性崗位專職負責轉移就業服務。同時要開發城鄉交通協管、保潔、保安等崗位,安排符合崗位需要、外出就業困難的貧困家庭勞動力就業。

          2017年開發貧困村及易地搬遷社區公益性崗位共計176個。

          二、招聘條件

          法定勞動年齡內身體健康、外出就業困難的建檔立卡貧困勞動力。

          三、工作程序

          (一)宣傳。通過鄉鎮廣播、電視、會議廣泛宣傳公布招聘信息。

          (二)報名。貧困家庭勞動力需持身份證、戶口簿原件復印件和縣扶貧辦出具的建檔立卡貧困勞動力證明到戶籍所在地鄉鎮政府進行登記報名。

          (三)資格審查。人社局對報名人員進行資格審查,應聘人員提交的所有資料應當真實有效,對提交虛假資料的一經查實,取消其資格。

          (四)安置上崗。資格審查合格人員按照就地就近就業原則,到其戶口所在村報到并上崗。

          四、錄用辦法

          報名結束通過資格審查后,由人社局開具錄用人員通知書,錄用人員持通知書到用人單位(戶口所在村或易地搬遷社區,下同)報到,并與用人單位簽訂勞動合同,合同期限三年,報人社局備案。

          五、公示

          公示時間7天,由各鄉鎮政府、各貧困村對擬聘用人員進行公示。

          六、人員管理

          (一)用人單位與公益性崗位就業人員依法簽訂勞動合同,一年一簽,合同期限原則上不超過3年。合同的解除和終止按有關法律、法規規定執行。

          (二)實行“誰使用,誰管理”的工作機制,用人單位應當對使用的人員進行崗前培訓,確定工作職責,制定相應的管理制度和考核獎懲辦法,建立責任考評制度,嚴格執行考勤制度,將其上崗表現作為支付勞動報酬的依據。人社部門不定期對用人單位的管理情況、上崗情況進行監督檢查。

          (三)有下列情形之一的,用人單位可與其解除勞動合同,并書面報人力資源和社會保障部門備案,人力資源和社會保障部門經核查屬實,停發其相關待遇:

          1、通過其他途徑已實現就業的;

          2、達到法定退休年齡和勞動合同自然終止的;

          3、無正當理由不能堅持正常工作的;

          4、非本人完成工作,另找他人頂替的;

          5、經核查,非法取得公益性崗位資格的;

          6、有違法行為或嚴重違反用人單位管理制度的;

          7、其他法定情形不適宜繼續工作的。

          七、相關待遇

          勞動報酬不低于我縣最低工資標準的50%,從就業資金中解決。

          八、資金撥付

          1、用人單位按月申請崗位補貼,由鄉鎮匯總后報人社局申請崗位補貼,縣人社局撥付到個人。

          2、每月25號至30號用人單位須把使用人員的上崗情況由鄉鎮統一報縣人社局,否則不予撥付相關待遇。

          九、工作要求

          (一)加強組織領導。本次貧困村公益性崗位開發工作由縣人力資源和社會保障局組織實施,各鄉鎮政府要明確專人負責,做好銜接配合,確保2017年9月30日前完成工作目標。

          (二)嚴格工作程序。各單位工作人員要按照招聘范圍和條件嚴格把關,嚴格審核,簡化程序,提升效率,確保招聘工作公開、公平、公正。

          (三)落實管理制度。勞動合同簽訂后,從業人員要服從用人單位的管理制度和工作安排,如發現冒名頂替上崗、無故缺崗和其他違反制度的情況,一經查實立即解除勞動合同,并終止公益性崗位各項待遇。

           

           

           

          2017年9月16日   

          責任編輯:Neixiang_liuyulong

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